„Echte“ Probleme bedürfen „echten“ Veränderungen. Echte Veränderungen – sei es am Arbeitsplatz, in einer Stadt oder in der Gesellschaft – können nur von Entscheidern herbeigeführt werden, die gelernt haben, auch Verantwortung für Bereiche zu übernehmen, die außerhalb ihrer gewöhnlichen Zuständigkeiten, jenseits des offiziellen Mandats liegen.
Common Purpose hilft Entscheidern dabei, diese Eigenschaft zu entwickeln und gibt ihnen das Wissen, die Kontakte und die Anregungen, die im Kontext von Veränderungsprozessen eine Rolle spielen. So können sie sich aus ihrer jeweiligen Position heraus nachhaltig für ihre Organisation und für das Gemeinwohl einsetzen.